Rôle & Missions

Contexte du poste

Dans le cadre d’un projet de fusion de filiale avec un groupe, nous recherchons un Lead Technique / Chef de Projet Intégration SI spécialisé dans les environnements Microsoft 365 et Entra ID.

Le consultant interviendra sur l’intégration des environnements Microsoft de la filiale au sein du groupe, avec un enjeu majeur autour de la migration tenant-to-tenant, de la gestion des identités, de la sécurité et de la continuité de service.

Il devra être capable de piloter les aspects techniques de la migration, d’identifier les dépendances entre les environnements Cloud et on-premise et de coordonner les différentes étapes du projet.

Missions principales

 Pilotage technique de la migration

• Définir et piloter la stratégie d’intégration des environnements Microsoft 365.
• Préparer et coordonner les migrations tenant-to-tenant dans un contexte de fusion-acquisition.
• Analyser les environnements existants et identifier les dépendances techniques.
• Élaborer le plan de migration, les procédures de bascule et les scénarios de retour arrière.
• Coordonner les équipes techniques et assurer le suivi des opérations.

Intégration des environnements Microsoft

• Intervenir sur les environnements Entra ID et Active Directory hybride.
• Piloter la migration des services Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive et Teams.
• Accompagner l’intégration des applications d’entreprise et des mécanismes d’authentification.
• Gérer les domaines, le DNS, les comptes de service et les dépendances associées.
• Prendre en compte les terminaux et leur gestion via Intune / MDM.

Sécurité et gestion des identités

• Assurer la cohérence des politiques de sécurité entre les environnements.
• Gérer les mécanismes MFA, Conditional Access, RBAC et PIM.
• Analyser les flux d’authentification SAML, OAuth et OIDC.
• Sécuriser les accès utilisateurs, les applications et les comptes à privilèges.

Expertise technique et automatisation

• Développer et exploiter des scripts PowerShell pour automatiser les opérations de migration.
• Utiliser des outils de migration tels que ShareGate et BitTitan.
• Analyser les interactions entre Microsoft 365, Azure, Active Directory et l’infrastructure on-premise.
• Participer aux tests, aux mises en production et à la résolution des incidents liés à la migration.

Compétences techniques indispensables

• Microsoft 365 : expérience confirmée sur plusieurs projets de migration.
• Tenant-to-tenant : expérience concrète de migration entre deux tenants Microsoft 365, idéalement dans un contexte de fusion-acquisition.
• Identités : Entra ID, Active Directory hybride, authentification et fédération.
• Messagerie et collaboration : Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive et Teams.
• Postes de travail : Intune et gestion des terminaux MDM.
• Sécurité : MFA, Conditional Access, RBAC et PIM.
• Scripting : PowerShell avancé.
• Authentification applicative : SAML, OAuth, OIDC et applications d’entreprise Entra.
• Infrastructure : DNS, gestion des domaines Microsoft 365, comptes de service et dépendances Azure / on-premise.
• Outils de migration : ShareGate et/ou BitTitan.

Environnement technique

• Microsoft 365 / Entra ID P1
• Active Directory hybride
• Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive, Teams
• Intune / MDM
• VMware
• WatchGuard
• Veeam
• ManageEngine

Une bonne compréhension des interactions avec l’infrastructure globale est attendue. Une expertise approfondie en VMware ou en réseau n’est pas indispensable.

Profil recherché

Profil recherché

• Consultant freelance disposant de 8 à 15 ans d’expérience.
• Expérience significative en intégration et migration d’environnements Microsoft 365.
• Réalisation de plusieurs migrations, avec une véritable expérience tenant-to-tenant.
• Capacité à prendre le lead technique, à structurer les travaux et à coordonner les intervenants.
• Autonomie, rigueur, sens de l’analyse et capacité à anticiper les risques techniques.
• Disponibilité rapide pour intervenir sur un projet urgent.

Point de vigilance : la priorité sera donnée aux profils ayant déjà réalisé une migration tenant-to-tenant de bout en bout, idéalement dans un contexte de fusion ou d’acquisition, et maîtrisant à la fois les enjeux techniques, les identités et la sécurité.

e-QUADRA est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.